Pour booster sa marque employeur, Schoolab lance Junction, un collectif d’entreprises et d’acteurs académiques. Le but est de créer des ponts entre étudiants et entreprises, autour de projets d’Innovation. Mise en lumière sur tous les détails de cette démarche dévoilés en septembre 2020.

De toute évidence, le développement de sa marque employeur est une technique marketing performante nécessaire à toute entreprise. Par ailleurs, une marque employeur permet également de valoriser son image auprès de futurs collaborateurs potentiels. À l’occasion du lancement de Junction, voici les 5 raisons pour lesquelles Schoolab recommande de lancer un projet étudiant à la rentrée avec cette stratégie efficace.

Junction renforce la marque employeur de l’entreprise

Recruter de nouveaux talents pour rapprocher étudiants et entreprises est un enjeu crucial. Cet enjeu est déterminant, tant en termes d’attractivité et de marque employeur que d’apports d’idées nouvelles. Sur base de ce constat, Schoolab créé en 2005 le programme CPi (Création d’un Produit innovant). Dans cette optique, le programme CPi vise à regrouper des étudiants issus de 3 écoles de différentes disciplines (ESSEC Business School, Centrale Paris, Strate École de Design) autour de projets concrets d’entreprises partenaires.

Après 15 années, plus de 300 projets d’entreprises sont portés. De nombreux projets d’entreprises sont aussi déployés par les équipes internes à la suite du programme CPi. Dans le même temps, plus de 3500 alumnis se forment aux méthodes de travail collaboratives. Encouragés par la pertinence de ces collaborations, Schoolab mobilise entreprises et acteurs académiques, au sein d’un collectif d’un nouveau type : Junction.

L’ensemble des activités du collectif Junction dévoilé.

D’ores et déjà, Junction de Schoolab regroupe plus de 15 profils de collaborateurs tels que des ingénieurs, des commerciaux, des graphistes, des designers, des coiffeurs entrepreneurs,… Junction regroupe aussi les acteurs académiques pluridisciplinaires suivants :

  • ESSEC Business School,
  • CentraleSupélec,
  • Strate École de Design,
  • EM Lyon,
  • Université Paris 1 Panthéon Sorbonne,
  • EDHEC Business School,
  • Université de Caen,
  • École 404,
  • Real Campus,
  • À l’international, l’UC Berkeley ou encore l’Ho Chi Minh City University of Technology.

Ces acteurs académiques sont rejoints chaque année par les talents d’une trentaine d’entreprises. Chacun d’entre eux apporte des problématiques et projets de lancement de nouvelles offres, la création de services et également, l’amélioration d’expériences ou de processus internes.

L’objectif de Junction est d’aller plus loin dans ces collaborations pour renforcer la marque employeur. La crise que les sociétés traversent accentue les 5 enjeux spécifiques suivants et créent un momentum particulier pour rejoindre Junction, en tant que partenaire entreprise :

1. Améliorer plus que jamais sa marque employeur 

C’est un fait, la période actuelle est délicate pour les étudiants. De nombreux candidats voient leur stage ou leur embauche annulé. En effet, les recruteurs ne répondent plus aux candidatures, les offres d’emploi disparaissent,… Par conséquent, leur accorder votre confiance est une démarche qui vous offre l’opportunité majeure de renforcer votre marque employeur.

À titre informatif, l’inclusion des étudiants dans vos projets d’entreprise affiche d’une part, votre engagement aux côtés des étudiants durant cette période de recrutement difficile. D’autre part, vous positionnez votre entreprise de manière directe en tant qu’entreprise innovante. Cette dernière peut créer activement les modèles de demain avec une stratégie performante.

“J’ai pu signer mon premier CDI dans une entreprise dont je connaissais la valeur et le fonctionnement, avant même d’y être embauché. Bénéficier de cette connaissance et de la confiance de l’entreprise est inestimable pour un premier emploi.”
F
François
alumni du programme CPI

2. Les projets étudiants se réalisent avec une solide méthodologie axée sur l’action 

Tout au long des 300 projets étudiants que Schoolab accompagne, une certitude s’acquiert. Concrètement, la transformation des entreprises passe par des projets qui sortent réellement, que ce soit en interne ou sur le marché. À l’origine entièrement fondée sur le Design Thinking, la méthodologie de Schoolab évolue progressivement au fil des années.

Par la suite, les collaborations avec les partenaires entreprises et académiques intègrent aussi des éléments de Growth Hacking, de Lean Startup et de Design Circulaire. Enfin, l’expérience des coachs garantit l’efficacité de chaque étape, tout au long des programmes. Ces coachs et experts sont absolument essentiels pour que chaque projet puisse voir le jour.

En quelque sorte, cette maîtrise méthodologique, questionnée et améliorée en permanence, assure au fil du temps la réussite des projets des collaborateurs partenaires.

Le projet HOLD effectué avec Aguettant sur les erreurs lors d’injections médicamenteuses est un exemple parfait d’un prototypage low-tech et efficace. L’équipe prototype entièrement une bague de verrouillage pour seringue pré-remplie. Cette démarche permet de réaliser un double check du produit à injecter, en réveillant à coup sûr la vigilance de l’opérateur humain. Testé rapidement et sans dépenses, le prototype est plébiscité par les soignants avant même son étape de développement.

3. Accélérer radicalement la transformation de l’entreprise avec des projets étudiants

Au premier abord, les projets étudiants proposent un bénéfice direct pour les entreprises à tous les niveaux. Ce bénéfice direct s’applique sur la transformation (numérique, organisationnelle, impact,…) de l’entreprise. Au contact des étudiants, la transformation est radicalement accélérée. De ce fait, Schoolab ne compte plus le nombre d’entreprises qui misent sur un projet étudiant.

Cette stratégie performante entraîne progressivement un mouvement vertueux au sein de l’entreprise et développe significativement sa marque employeur. Au-delà de la réussite du projet porté, ce sont autant de nouvelles méthodes de travail et d’organisations qui « infusent » dans l’entreprise via le projet. 

La fraîcheur et le côté novateur des projets portés par les étudiants au sein de Junction « débloque » et met la stratégie en action.

4. Travailler des projets à impact pour développer sa marque employeur

Pour renforcer sa marque employeur, travailler des projets à impact en incluant des étudiants est le meilleur moyen de les mener à bien. Des entreprises partenaires de Junction, toujours plus nombreuses, désirent travailler l’angle « impact » de leurs projets. Cela tombe bien, c’est LA thématique cruciale pour les étudiants. En règle générale, il ressort de toute part que les projets à impact ont le vent en poupe. L’entreprise à mission attire plus les collaborateurs étudiants.

C’est engouement tient aussi du fait que les étudiants qui arrivent sur le marché de l’emploi portent cette conviction plus que quiconque. Qu’ils soient portés dans le programme CPI ou dans l’EDHEC Camp par exemple, l’ensemble des projets à impact suscite l’enthousiasme des candidats étudiants. Pour vous donner un ordre d’idées, voici les projets à impact précédents qui rencontrent un franc succès :

  • Le projet de Box Internet Écologique porté par Technicolor.
  • Le projet Satisf’Act du Crédit Agricole IDF : les jeunes Franciliens ont la possibilité de multiplier leurs actions éco-responsables.

Jamais autant d’étudiants n’ont eu la volonté de se mobiliser ensemble pour résoudre une crise.

Jean-Claude Charlet, CEO Schoolab

Dans tous les cas, Schoolab a la certitude que travailler avec des étudiants sur des sujets à impact renforce votre marque employeur. C’est aussi le meilleur moyen de porter vos projets vers la réussite. La mobilisation de la population porte cette vision du monde de demain.

5. Campus management : les projets étudiants sont le terrain de jeu idéal  

Pour renforcer l’Innovation territoriale, les entreprises proposent depuis plusieurs années des sujets sur diverses thématiques : Eurovia sur les chantiers du Grand Paris, SAUR et les collectivités locales sur le traitement de l’eau, réflexion sur la ville et la campagne du futur avec Valéo et RTE. Ces projets d’Innovation territoriale apportent des solutions concrètes à des problématiques des territoires, tout en renforçant la marque employeur de chaque entreprise.

D’autre part, c’est également avec enthousiasme que Schoolab accueille des étudiants de Paris 1 Panthéon Sorbonne. Ces jeunes talents se spécialisent dans l’économie de l’aménagement et du développement local. De plus, 5 projets en découlent dès la première année, dont un en faveur de l’initiative 1000 Cafés. Ce n’est que le début.

“Les entreprises ont une opportunité massive à travailler avec des étudiants sur des sujets territoriaux : l’Innovation territoriale, en terme de Business et recrutement, représente un champ de croissance vaste et vertueux.”
P
Paul Granier
Directeur de Junction et responsable Action Territoriale au Schoolab


Pour répondre à la demande croissante de chaque entreprise partenaire, Schoolab a aussi pour but, d’ici 2021, de multiplier son programme étudiant en région, lancé en Normandie il y a deux ans maintenant. Le but est de mobiliser les jeunes talents locaux autour de projets territoriaux innovants, qu’ils soient portés par des Grands groupes ou par des PME. 

Rejoignez Junction pour renforcer votre marque employeur

Les bénéfices des projets étudiants pour les entreprises n’ont jamais été aussi forts. Tous ces enjeux sont criants d’actualité. D’ailleurs, il est plus que jamais pertinent pour une entreprise et un acteurs académique de s’engager dans un projet étudiants afin de créer des ponts entre les candidats étudiants et le monde de l’entreprise. 

En finalité, ces ponts entre étudiants et entreprise sont précieux pour booster sa marque employeur. Un collectif permet aussi à l’ensemble des collaborateurs de concilier intérêt Business et stratégie de transformation vers le monde de demain.